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カテゴリ: 01.江古田地域法人・団体
宮下事務所	最終更新日: 2011-2-2 8:26
説明：就業規則の立案、ご相談就業規則に関する文献その他各種様々な情報が発せられておりますが、就業規則は各企業の憲法です。労基法に定められた絶対的記載事項は、始業、終業、休憩、休日、休暇および交替勤務、賃金の決定方法、計算方法、支払方法、締切、退職に関する事項、行数にて3行で足ります。これ以外に定める各種の規則、規定は、各社の経営理念に基づき、実態に即した内容が必要ですが、多くの企業で文例を引用し作成されたものが多く、実態に合っていないため、労使のトラブルの原因となっておりますので、内容の確認が必要です。労働時間管理 1日8時間、週40時間（特例業種については週44時間）タイムカードにより時間管理を行った場合のサービス残業発生の問題。実態に合った労働時間の管理には、実態を把握し、厳格な労働時間管理が必要です。管理監督者としての定義により明確化すると共に、年次有給休暇の付与、退職時に有給休暇を請求されないための有給休暇の取得に関すること。外勤社員の労働時間管理に関する事。（みなし労働時間制の適正な運用）年金に関するご相談 50歳になったら年金にご留意を年金のもらい忘れにご用心留意点 ① 60歳になったら受給権発生！ ② 60歳過ぎて働いていても貰える？（給与により） ③ 60歳で請求すると損するか？しないか？ ④ 5年過ぎると過ぎた分から時効により権利が消滅する？！ ⑤ 60歳過ぎたらまず、請求すること ⑥ 現在受給中でも過去の記録に不安のある方助成金申請代行、ご相談現在の雇用不安に対し、各種の助成金制度があります。「ただでもらえます、助成金。助成金のもらい方」等、手数料目的に安易な宣伝を行う傾向が見られがちです。税金を使う助成金には様々な制約がありますが、企業の健全な発展のため、利用できる助成金は大いに利用すべきです。まずはご相談ください。開業・雇用に関するご相談開業。今はその気になれば誰でも会社を作ることができます。（それに対する助成制度もあります。）（協同労働）労働者が共同で出資して仕事を起こし、経営にも携わるという働き方（個人事業主）自分の特技を生かし、個人で企業と契約する働き方給与計算各社の賃金体系に対応した給与計算を行っております。..
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